Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren

Zukunft Gesundheit

Nachhaltige Personalgewinnung für Pflege, Medizin & Gesundheitswesen.

Planbare Recruiting-Modelle für Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und öffentliche sowie private Träger – statt teurer Einzel- oder Not- Lösungen.

Planbar. Nachhaltig. Fair.

Planbar.

Planbar.
  • Gleichmäßige Kostenverteilung über 12 Monate
  • Keine hohen Einmalhonorare bei jeder Besetzung
  • Transparente Kalkulation und klare Vertragsstruktur
  • Verlässliche Personalzufuhr statt punktueller Lösungen



Sie wissen heute, womit Sie morgen rechnen können.

Nachhaltig.

Nachhaltig.

Festanstellungen statt kurzfristiger Notlösungen.

  • Fokus auf langfristige Besetzung offener Positionen
  • Keine Abhängigkeit von Zeitarbeit oder Einzelvermittlungen
  • Aufbau stabiler Teams statt ständigem Personalwechsel
  • Nachhaltige Entlastung von Führungskräften und Verwaltung

Personalgewinnung als Prozess –

nicht als Dauerkrise.

Fair.

Fair.

Partnerschaft auf Augenhöhe – mit reduziertem Risiko

  • Zahlung endet, wenn das Dienstverhältnis endet
  • Keine dauerhaften Überlassungen
  • Klare Verantwortung, klare Leistungen
  • Fair gegenüber Ihrer Organisation und den Mitarbeitenden

Ein Modell, das wirtschaftlich sinnvoll und menschlich korrekt ist.

Der Personalbedarf im Gesundheitswesen

ist dauerhaft

Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und öffentliche sowie private Träger stehen vor einem strukturellen Fachkräftemangel.


Kurzfristige Lösungen lindern Symptome – lösen das Grundproblem aber nicht.

  • Hohe Einmalzahlungen bei klassischer Einzelvermittlung
  • Laufende Kosten und Abhängigkeit bei Zeitarbeit
  • Keine Planungssicherheit über Monate oder Jahre
  • Wirtschaftliches Risiko bei vorzeitigem Austritt
  • Keine kontinuierliche Personalzufuhr


Recruiting as a Service ist ein 12-monatiges Rahmenmodell,
bei dem wir die laufende Personalgewinnung für Ihre Einrichtung übernehmen.


Statt punktueller Einzelvermittlungen entsteht eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, die auf Kontinuität, Qualität  und Planungssicherheit  ausgerichtet ist.


Die Vermittlungsleistung wird nicht als hohe Einmalzahlung,
sondern fair und gleichmäßig verteilt.


So schaffen wir die Grundlage für:

  • kontinuierliche Personalzufuhr
  • geringeres wirtschaftliches Risiko
  • langfristige Besetzung aller relevanten Positionen


Recruiting as a Service bedeutet für Sie:

  • Rahmenvertrag statt Einzelabschlüsse
  • Gleichmäßig verteilte Kosten statt hoher Einmalzahlungen
  • Reduziertes Risiko bei vorzeitigem Austritt
  • Kontinuierliche Personalgewinnung statt punktueller Lösungen
  • Besetzung mehrerer Positionen innerhalb eines Modells
  • Fokus auf nachhaltige Festanstellungen


Für Einrichtungen mit dauerhaftem Personalbedarf

  • Pflegeeinrichtungen & Pflegeheime
  • Krankenhäuser & Kliniken
  • Öffentliche Träger und soziale Einrichtungen
  • Organisationen mit mehreren offenen Positionen
  • Einrichtungen mit regelmäßigem Personalbedarf
  • Arbeitgeber, die langfristig planen und stabil wachsen möchten


Recruiting as a Service richtet sich an Einrichtungen, bei denen Personalgewinnung kein kurzfristiges Thema, sondern eine dauerhafte strategische Aufgabe ist.


Wenn offene Positionen regelmäßig nachbesetzt werden müssen oder mehrere Funktionen parallel vakant sind, reichen klassische Einzelvermittlungen oft nicht mehr aus.


Recruiting as a Service schafft genau dort Struktur,
wo Personalbedarf planbar, wiederkehrend und unternehmenskritisch ist.