Planbare Personalgewinnung für Medizin, Pflege & Gesundheitswesen
Nachhaltige Festanstellungen statt teurer Personal-Überlassung und Einzelvermittlungen – mit fair verteilter Kostenstruktur und reduziertem Risiko.
Die Lösung: Recruiting as a Service
Personalbedarf ist dauerhaft.
Personal-Überlassung und klassische Vermittlung
nicht.
Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und öffentliche Träger stehen vor einem strukturellen und langfristigen Personalmangel.
Der Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal ist kontinuierlich – nicht punktuell.
Klassische Modelle wie Personalüberlassung oder Einzelvermittlungen lösen meist nur kurzfristige Engpässe und bringen dabei erhebliche Nachteile mit sich:
- hohe laufende Kosten
- hohe Einmalzahlungen bei Arbeitsbeginn
- keine echte Planungssicherheit
- wirtschaftliches Risiko bei vorzeitigem Austritt
- keine kontinuierliche Personalzufuhr
Genau hier braucht es ein anderes Modell.
Die Lösung:
Recruiting as a Service
Ein partnerschaftliches Rahmenmodell für nachhaltige Personalgewinnung
Recruiting as a Service (RaaS) ist unser Modell für Einrichtungen, die ihre Personaldecke langfristig, planbar und verantwortungsvoll absichern möchten.
Statt punktueller Einzelvermittlungen übernehmen wir die
laufende Personalgewinnung für Ihre Einrichtung.
Es entsteht eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, die auf Kontinuität, Qualität und Planungssicherheit ausgerichtet ist.
Ein Rahmenvertrag statt Einzelabschlüsse
Recruiting as a Service basiert auf einem 12-monatigen Rahmenvertrag.
Anstelle hoher Einmalzahlungen oder unübersichtlicher Drittmodelle oder 25/75-Modelle wird die Vermittlungsleistung
gleichmäßig über 12 Monate verteilt.
So entstehen planbare Kosten, unabhängig davon, wie viele Positionen besetzt werden.
Der Rahmenvertrag ermöglicht:
- die Besetzung mehrerer Positionen
- eine kontinuierliche Personalsuche
- langfristige, nachhaltige Zusammenarbeit statt Einzeldeals
Unser Ziel ist nicht der schnelle Abschluss, sondern eine stabile, nachhaltige Personalstruktur.
Planbar.
Nachhaltig.
Fair.
- Planbare Kosten
Gleichmäßige Verteilung statt hoher Einmalzahlungen - Reduziertes Risiko
Endet ein Dienstverhältnis, endet auch die Zahlung - Kontinuierliche Personalgewinnung
Keine Abhängigkeit von Einzelvermittlungen - Nachhaltige Festanstellungen
Fokus auf langfristige Arbeitsverhältnisse - Entlastung für Ihre Organisation
Wir übernehmen Suche, Vorauswahl und Prozesssteuerung
Für Einrichtungen mit dauerhaftem Personalbedarf
Viele Einrichtungen stehen nicht vor einem einmaligen Engpass, sondern vor einem dauerhaften, strukturellen Personalbedarf, der planbar gelöst werden muss.
Recruiting as a Service eignet sich besonders für Einrichtungen, die:
- mehrere Positionen laufend oder wiederkehrend besetzen müssen
- nicht nur kurzfristig reagieren, sondern langfristig planen möchten
- auf Qualität, Anerkennungsfähigkeit und stabile Dienstverhältnisse setzen
- Planungssicherheit bei Kosten, Personalzufluss und Besetzungszeit benötigen
- klassische Einzelvermittlungen oder dauerhafte Überlassung bewusst vermeiden möchten
Lassen Sie uns
über Ihre Personalplanung sprechen
Gerne zeigen wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch,
wie Recruiting as a Service in Ihrer Einrichtung umgesetzt werden kann.
