Internationale Pflegefachkräfte
aus Südosteuropa –
nachhaltig integriert in Österreich
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen erfordert
nachhaltige Lösungen.
Wir gewinnen qualifizierte Pflegefachkräfte aus Südosteuropa
strukturiert, integrationsorientiert und langfristig
für österreichische Einrichtungen.
Strukturiertes Recruiting aus Südosteuropa – mit Sprachprüfung, Anerkennungsbegleitung und Integrationskonzept.
Warum Südosteuropa ein strategisch sinnvoller Rekrutierungsraum ist
Geografische Nähe &
kulturelle Anschlussfähigkeit
Die geografische Nähe ermöglicht eine stabile Lebensplanung in Österreich bei gleichzeitigem Kontakt zur Herkunftsfamilie.
Das reduziert Abbruchquoten und
erhöht die langfristige Bleibewahrscheinlichkeit.
Langfristige Perspektive
Viele Fachkräfte aus Südosteuropa entscheiden sich bewusst für eine
dauerhafte berufliche und private Perspektive in Österreich.
Realistische Erwartungen &
wirtschaftliche Stabilität
Die Gehalts- und Karriereerwartungen sind realistisch und orientieren sich an österreichischen Rahmenbedingungen.
Das schafft
langfristige Planungssicherheit für Einrichtungen.
Unser strukturierter Rekrutierungsprozess
Transparente Abläufe. Geprüfte Qualität. Nachhaltige Integration.
Internationale Rekrutierung erfordert Erfahrung, Struktur und rechtliche Sicherheit.
Deshalb arbeiten wir nach einem klar definierten Prozess – von der ersten Vorauswahl bis zur langfristigen Integration in Ihrer Einrichtung.
Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, Qualität zu sichern, Risiken zu minimieren und eine stabile Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Schritt 1: Qualifizierte Vorauswahl
Prüfung von Ausbildung, Berufserfahrung, Motivation und langfristiger Perspektive für Österreich.
Schritt 2: Sprachprüfung & Kommunikationstest
Überprüfung der Deutschkenntnisse gemäß den Anforderungen im Pflegebereich.
Schritt 3: Nostrifikation/ Anerkennungsverfahren
Strukturierte Begleitung durch den Anerkennungsprozess inklusive Dokumentenprüfung und Behördenkoordination.
Schritt 4: Integrationsbegleitung
Unterstützung bei organisatorischen und administrativen Schritten vor und nach Dienstantritt.
Schritt 6: Auswahl passender Arbeitsstelle
Abstimmung über mögliche Fachbereiche/ Abteilungen und Abklärung passender Arbeitsstellen.
Schritt 8: Vorstellung bei Dienstgeber
Begleitete Vorstellung beim Dienstgeber, um eine nachhaltige und langfristige Zusammenarbeit zu erzielen.
Schritt 9: Nachhaltige Eingliederung
Begleitete Startphase, Stabilisierung im Team und langfristige Perspektivenplanung.
So entsteht kein kurzfristiger Personalzuwachs, sondern eine langfristige Verstärkung Ihrer Organisation.
Lassen Sie uns prüfen,
ob internationale Personalgewinnung
zu Ihrer Einrichtung passt.
Lassen Sie uns prüfen, ob internationale Personalgewinnung zu Ihrer Einrichtung passt.
Der Fachkräftemangel ist strukturell – nicht temporär
Was fehlt, ist ein nachhaltiges System.
Viele Einrichtungen stehen vor denselben Herausforderungen:
- Wiederkehrende Personalengpässe
- Hohe Fluktuation
- Überlastung des Stammpersonals
- steigende Leasingkosten
- zunehmender öffentlicher Druck
Punktuelle Einzelvermittlungen oder kurzfristige Lösungen schaffen Entlastung – aber keine Struktur.
Wir bieten nachhaltige Lösungen, individuell abgestimmt auf den Bedarf jeder Einrichtung.
Was viele Einrichtungen zu Recht fragen
Sind internationale Fachkräfte langfristig stabil?
Ja. Unser Fokus liegt auf dauerhafter Integration – nicht auf temporärer Arbeitsmigration.
Wie hoch ist der Integrationsaufwand?
Durch Sprachprüfung, Vorbereitung und Begleitung wird der interne Aufwand deutlich reduziert.
Ist das rechtlich sicher?
Wir begleiten den gesamten Anerkennungsprozess strukturiert und transparent.
Stabilität statt Dauerkosten
Internationale Personalgewinnung bedeutet:
- Reduktion externer Leasingabhängigkeit
- planbare Personalkosten
- geringere Fluktuation
- langfristige Besetzung offener Stellen
- Entlastung der Führungskräfte
Es geht nicht um kurzfristige Kostenersparnis.
Es geht um strategische Stabilität.
Wir bieten nachhaltige Lösungen, individuell abgestimmt auf den Bedarf jeder Einrichtung.
Lassen Sie uns prüfen,
ob internationale Personalgewinnung
zu Ihrer Einrichtung passt.
Lassen Sie uns prüfen, ob internationale Personalgewinnung zu Ihrer Einrichtung passt.
Für welche Einrichtungen sind internationale Fachkräfte geeignet?
Besonders geeignet für Einrichtungen mit dauerhaftem Personalbedarf
- Pflegeheime
- Krankenhäuser
- Reha-Zentren
- öffentliche Träger
- private Einrichtungen
- Einrichtungen mit mehreren offenen Planstellen
Wir bieten nachhaltige Lösungen, individuell abgestimmt auf den Bedarf jeder Einrichtung.
Mehr als Recruiting – ein strukturiertes System
für nachhaltige Personalstabilität
Internationale Personalgewinnung ist nur dann erfolgreich, wenn sie professionell strukturiert begleitet wird.
Deshalb verbinden wir Rekrutierung, Anerkennung, Integration und strategische Planung zu einem ganzheitlichen Modell.
Seit Jahren unterstützen wir Einrichtungen im Gesundheitswesen dabei, Personal nicht nur zu finden – sondern dauerhaft zu stabilisieren.
UNSERE LEISTUNGEN IM ÜBERBLICK
Planbare, nachhaltige Personalgewinnung im
12-Monats-Rahmenmodell.
Kontinuierliche Besetzung offener Stellen mit strukturierter Vorauswahl und klarer Kostenstruktur.
Produktspezifisch geschultes
OP-Personal für
definierte OP-Schwerpunkte.
Stabilisierung von OP-Kapazitäten bei langfristiger Partnerschaft.
Professionelle Begleitung von Anerkennungs- und Nostrifikationsverfahren.
Strukturiert, transparent und rechtssicher umgesetzt.
Temporäre Stabilisierung bei akuten Personalengpässen – eingebettet in nachhaltige Strategie.
Perfekt kombinierbar mit Recruiting as a Service (RaaS) und/ oder mit Nostrifikation as a Service (NaaS).
Lassen Sie uns gemeinsam eine stabile Personalstruktur aufbauen.
Internationale Personalgewinnung ist kein Schnellschuss – sondern eine strategische Entscheidung.
👉 Strategietermin vereinbaren
👉 Personalbedarf analysieren lassen
